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《你該怎樣工作》：為誰工作

[font=Times New Roman][b][font=DFKai-SB][size=18pt]《你該怎樣工作》：為誰工作[/size][/font][/b][font=DFKai-SB][size=18pt][/size][/font][/font]
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[size=13.5pt]    1.[/size][font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]你在為誰工作[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
[size=13.5pt]    2.[/size][font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]為價值工作還是為薪水工作[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
[size=13.5pt]    3.[/size][font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]公司是船，你在船上[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
[size=13.5pt]    4.[/size][font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]誰要你優秀[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
[size=13.5pt]    5.[/size][font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]與公司一起成長[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
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[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=16pt]    1[/size][/font][/b][b][font=PMingLiU][size=16pt].[/size][/font][/b][b][font=DFKai-SB][size=16pt]你在為誰工作[/size][/font][/b][/font][size=16pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產生兩個結果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老闆工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什麼單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態度，也必然產生不同的結果。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]對於前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業工作，而企業是屬於老闆的，那所以很明顯，我在為企業、為老闆工作。至於透過工作學到的知識，積累的經驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]對於後一種人來說，雖然身處企業，企業也屬於老闆這一從屬關係同樣存在，但他們更多看中的是透過工作，自己從中得到的收穫。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關注在工作中學到的知識和積累的經驗。因為他們清楚這些才是自己事業大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅人的裝潢一樣，隨時都可以更換。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業的大廈。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]所謂[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]人往高處走，水往低處流。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]要想成為一名優秀的員工，就首先要樹立正確的觀念[/font][/size][/font][size=13.5pt]--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，把自己應該做的事情做好，然後才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態[/font][/size][/font][size=13.5pt]--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]為自己而不是為老闆工作的正確的心態。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸於外行，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我從事職業諮詢這麼多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來諮詢的傑克講述了這樣一個故事：[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得老闆的信任。天長日久，魯西對老闆說，自己想辭職做一些別的嘗試。老闆十分捨不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老闆只好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那麼嚴格，他出的活全無往日的水準。老闆看在眼裏，卻什麼也沒說。等到房子蓋好後，老闆將鑰匙交給了魯西。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]
[size=13.5pt]    "[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這是你的房子，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]老闆說，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我送你的禮物。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢於言表。他蓋了那麼多豪宅華亭，最後卻為自己建了一座粗製濫造的房子。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]聽了這個故事，傑克也和許多來諮詢的人一樣為魯西的行為以及結局感到惋惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老闆太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報[/font][/size][/font][size=13.5pt]……[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什麼樣的影響呢？[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]像傑克他們為什麼會牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發點如果發生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態度一樣，敷衍的結果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗製濫造的房子；而認真的結果則得到的同樣會是一座精美的別墅。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在剛踏入社會、剛進入職場時就應該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，一開始就弄不清這個問題，不調整好自己的心態，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我的一個朋友馬克在一家貿易公司工作了[/font][/size][/font][size=13.5pt]1[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對我說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我在公司裏的工資是最低的，老闆也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然後辭職不幹。[/font][/size][/font][size=13.5pt]""[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你把那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎[/font][/size][/font][size=13.5pt]?[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎[/font][/size][/font][size=13.5pt]?"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我問他。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]還沒有[/font][/size][/font][size=13.5pt]!"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我對他說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]君子報仇十年不晚[/font][/size][/font][size=13.5pt]![/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後，再離開，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收穫嗎[/font][/size][/font][size=13.5pt]?" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]馬克聽從了我的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還常常留在辦公室裏研究商業文書的寫法。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一年之後，我偶然遇到他，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]馬克說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]可是，我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老闆，公司裏的其他人都開始敬重我了[/font][/size][/font][size=13.5pt]!" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]馬克是幸運的，他只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]為自己工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]的心態，承認並接受[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]為他人工作的同時，也是在為自己工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。但是遺憾的是，許多人直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你在為誰工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在為自己工作。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]職場中人應該明白這樣一個事實：公司是他們成長中的另一所學校，現在的努力並不完全是為了現在的回報，而是是為了未來；老闆可以控制他們的工資，可是卻無法控制他們提升獲得更高待遇的工作能力。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]無論遇到什麼情況，他們都不應該為自己尋找抱怨、偷懶、瀆職的藉口，因為他們不僅僅是在為老闆工作、為工資工作，更是在為自己工作、為自己的未來工作，應該把它當作一種屬於自己的事業，用心去做、去經營。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]
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[/b][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]努力工作吧，因為工作不僅給我們帶來了薪酬，且豐富了你們的經驗、提升了你們的能力，而且會使你們下一步的發展創造更多的機遇。[/font][/size][/font][/b][b][size=13.5pt] [/size][/b]
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[/b][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]相信只有認真工作，才會贏得一個美好的人生！[/font][/size][/font][/b][b][size=13.5pt] [/size][/b]
[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=16pt]
2[/size][/font][/b][b][font=PMingLiU][size=16pt].[/size][/font][/b][b][font=DFKai-SB][size=16pt]為價值工作還是為薪水工作[/size][/font][/b][/font][size=16pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]馬斯洛理論告訴我們：工作為了薪水，只是人們最低層次的需要；而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對於職場中的人來說，工作是他們實現自我價值的一個很好的途徑。因而，工作是為了價值而不是僅僅為了薪水這個簡單道理，剛開始工作就應該弄清這個道理。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]如果明確了工作是在為自己，那就很容易回答[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]為價值工作還是為薪水工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這個問題了。既然工作是為自己，那也就是說，根本的目標是為實現自己的人生價值，而不僅僅是每個月能夠拿到多少薪水。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在不少人眼裏，薪水就是他們的全部工作目的。有些人在對待工作的態度上採取一種超然的態度，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]給我多少工資，就幹多少活[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]不是自己份內事情一律不幹[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]公司的事情能推就推，多做多錯[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]。表面看來，這些[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]精明人[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]沒有吃虧，但長遠來看，他們卻損失[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]慘重[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]：他們逃避工作、推卸責任，整天為眼前的工資傷腦筋；卻忘記了在工資背後深藏的更為珍貴的東西。工作給予了他鍛煉、訓練的機會，工作提升他的能力，工作豐富他的經驗，在工作中他能逐漸建立起自己的品格、完美自己的職業道德，所有這一切所蘊含的是他將來提高薪水和提高職位的根本基礎。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]那種[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]短視[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]的[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]等價交換[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我為公司幹活，公司給我工資，我對得起自己的工資[/font][/size][/font][size=13.5pt]"--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]讓[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]短視者[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]錯失了諸多機會。這其實是現代版的[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]買櫝還珠[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，拿到了薪水，卻失去了自己的前途和信心。或許公司正在為其升職、加薪而讓其多有機會工作鍛煉，但他本人卻不能正視這些，因此丟掉可以獲得成長、技能和經驗的機會。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]另外，許多人很容易拿薪水的豐厚程度來衡量一個人成功與否。在他們的眼中，薪水就等同於一切，包括知識、經驗、興趣、快樂等等，似乎只要有豐厚的薪水，那麼這些就都會隨之而來。薪水是這種人的身價標誌，他們對此都有著十分遠大的理想，剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬的經理；剛創業，就期待能像比爾[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]蓋茨一樣領袖群倫、富甲一方。這顯然是一種不良的心態。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]希望總是美好的，但必須切合實際，有可操作性，對自己的發展是積極、有益的。我承認，從短期的目標來看，工作固然是為了生計。但這只是前進路上保障你意識無憂的基本條件，而這種需求在馬斯洛的需求理論中是最低級、最容易得到滿足的，人最高層次的目標是實現自我的價值，這也是人的一生竭力追求的終極目標。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]所以我告訴我的客戶說，工作不是為了討多少薪水（薪水只是我們工作回報的一部分），而是在工作中能獲得更多的技能和經驗，它是人們實現自身價值最基本的方式和途徑。很顯然，後者才是人們看中和追求的。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但決不是唯一的一種。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠一些的自我提升和發展的意識，工作起來也就沒有了主動參與的積極性，[b]所有的事情都是被動的在接受，比如公司策劃的一些需要員工積極參與的活動，只要不是下硬性任務到頭上，而是希望員工自主參與的話，那麼就很有可能流產，這樣公司的活動也沒法開展，總是被強迫做事，自己也會覺得很累。[/b][/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不只是工資卡中的數位。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢[/font][/size][/font][size=13.5pt]--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]人應該有比薪水更高的奮鬥目標。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你必須承認，工作的質量決定生活的質量。最明顯的事實是，工作可以帶來收入。但也是這一明顯的事實蒙蔽了不少人的心靈：工作就是為了生活。由於你不能正視自己的工作、輕視工作，很多人倍感工作的壓抑和煩悶，工作自然也就做得不好，只是被動地適應生活，生活質量也不高。這就是工作質量決定生活質量。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]其實，無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我們都知道，每個人只能在發展中追求更好地生存，而不是滿足現狀、不思進取。這種發展依託於你在工作中放棄一些眼前的小利益，更多的去接受新的知識、鍛煉，[b]去接受越多的挑戰，去解決越多的問題來提升自己的能力，[/b]展現自己的才華。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]其實，更多的人忽略了這樣一個事實：公司或許可以掌控你的薪水、影響你選擇工作，但卻無法阻擋你在工作中去思考、去學習、去提高、去養成自己良好的工作習慣、積極的態度和無邪的職業道德，也無法阻攔你為自己的未來所做的努力，更無法剝奪你將來因此而得到的回報。當然公司也無法不讓你享受工作中的樂趣。換句話說，公司是你的又一所學校，工作豐富了你的思想，增進了你的智慧、豐富了你的閱曆，也為你更美好的明天鋪平了道路。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我從一些心理學家那裏得到了一些啟示：金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。我也試著請教那些事業成功的人士，問他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作[/font][/size][/font][size=13.5pt]?[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]大部分人的回答都是：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]絕對是[/font][/size][/font][size=13.5pt]![/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我由此得出的結論是：即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢只不過是許多種報酬中的一種。想要走上成功之路，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也願意做下去的工作。所以，如果你覺得這份工作是被動的，沒有樂趣的話，你最好的選擇就是離職，重新去應聘。當你熱愛自己所從事的工作時，你也將成為別人競相聘請的對象，並且獲得更滿意的酬勞。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]透過研究發現，人們常會犯這樣的錯誤：總是很容易關注別人的高薪水，卻很少去瞭解別人努力的過程。事實上，有果必然有因，天上不會掉餡餅，別人的高薪水是努力得來的，不是憑白撿來的。如果你渴望能夠有高薪水，正確的做法不是每天盼著自己什麼時候能夠拿到，而是拋棄只關注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老闆的賞識和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。[/size][/font][/b][b][size=13.5pt][/size][/b][/font]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我的一個朋友尼斯先生的經歷就是很好的證明。他一開始來到了一家進出口公司工作後，晉升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。一天，他向我[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]洩露[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]了自己晉升迅速的秘訣。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]尼斯先生對我說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]其實，這個很簡單。當我剛開始去這家公司工作時，我就發現，每天下班後，所有人都回家了，但是，經理蘭特先生依然留在辦公室內工作，而且會一直工作到很晚。另外，我還注意到，在這段時間內，蘭特先生經常尋找一個人幫他把公事包拿來，或是替他做些重要的服務。於是，我決心下班後也留下來，呆在辦公室裏。雖然沒有人要求我這麼做，但我認為我應該這麼做，如果需要，我可以為蘭特先生提供任何他所需要的服務。另外，我還可以利用這段時間為明天的工作做一些準備，抽空多瞭解一些工作方面的知識和資訊。就這樣，時間久了，蘭特先生就養成了有事叫我的習慣，這就是我的秘訣。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我的朋友尼斯先生這樣做是為薪水嗎？顯然不是。事實上他也確實並沒有因此而得到物質方面的獎勵，但是由於他的付出，他的工作總是很出色，業績很突出，他也因此得到了老闆賞識和一個成功的機會。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]經驗告訴你：不要太計較工資的多少，它只是你從工作中獲取的一小部分。保持積極的心態、勤奮地工作，不但獲得內心的充實和寧靜，也會獲得他人的贊許和大家的認同，獲得肯定和器重，升遷、加薪和獎勵的機會也隨之而來。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]
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[/b][font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]記住這句話：把薪水放在第一位，你可能處於貧窮中；把態度放在第一位，你可走向致富和成功之路。[/size][/font][/b][b][size=13.5pt][/size][/b][/font]
[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]3[/size][/font][/b][b][font=PMingLiU][size=13.5pt].[/size][/font][/b][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]公司是船，你在船上[/size][/font][/b][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]有個企業家被問到他為什麼喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這也是我作為職業諮詢師非常推崇的理念。我一直在告訴每一個前來向我尋求諮詢的人：你必須樹立[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這是我們的船[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]的理念。也就是說，每一個人都應該把自己服務的組織看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬於自己的[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]船[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的夥伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這也就是我們強調的[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]主人翁精神[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]。英特爾總裁安迪[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]葛洛夫曾應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講。他在演講中，提出了以下的建議：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什麼時候，你和老闆的合作，最終受益者也是你自己。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]但是，這種心態在當今的職場卻是並不多見的，他們總認為：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]公司是老闆的，我只是替老闆工作，工作付出得再多，幹得再出色，最後得到好處的永遠是老闆。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]如果你有做軍人的朋友，或者你多少瞭解一些軍隊的事情，那麼你就會改變這種不合理的認識。每一個軍人都非常清楚，他必須和他的長官、他的戰友同舟共濟，否則他犧牲的可能性就會大大提高。在戰場上就意味著生與死，每一個錯誤都可能意味著死亡。沒有長官的智慧，沒有戰友的配合和掩護，你是無法獨自完成任務的。我們常說[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]商場如戰場[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，這樣的處世原則在商場也是通用的。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在商場上，當然一次的失誤並不會意味著死亡，但沒有一個老闆喜歡這種事情一再地發生。而且，你所從事的企業發展不順利，你的個人利益就會受到影響；如果企業經營不善最後倒閉，你還得重新選擇職業。所以，你的利益和公司的利益是一致的，企業的發展也是保障你個人利益和發展前途的基礎。因而，我們說企業就如同一艘船，它需要所有船員（員工）全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸，同時，這條船也承載著它的船員（員工），避免他們掉入大海。[/font][/size][/font]
[size=13.5pt][/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]其實，老闆和員工都是這條船上的一員，只是分工不同，角色不同而已。在企業這條船上，老闆是船長。這個職位賦予他的不僅有權利，還有責任，他要思考船的航向，要避免觸礁或者碰到冰山，還要保障一船人的安全。你一旦進入一家企業，就如同上了一條船，你唯一的選擇就是盡職盡責地完成好自己的本職工作，每一個人也都是這樣，才能保證船在中途不會出問題，因為，誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨，甚至有意外或者事故的發生。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]從這個意義上說，員工也是企業的主人，公司的興亡不僅和公司裏每一位員工的切身利益有著直接的關係，而且還維繫在公司的每一位員工身上。所以，上了公司這條船，就必須和公司共命運，必須和老闆同舟共濟。這個道理在你剛工作時，就應該明白。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]和老闆同舟共濟，意味著你不但可以和老闆分享成功的喜悅，更主要的是要在困難時，能夠替老闆分憂。在這一點上，我十分欽佩我認識的一個小夥子芬南，他最初選擇到一家只有二三十個人的小計算機配件製造公司工作，而他的老闆叫羅蒂，只是一個比他大三歲的年輕人。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]就在芬南到公司的第三個月，公司接到了一個大的訂單，為某計算機公司加工[/font][/size][/font][size=13.5pt]50[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]萬張硬碟。這對當時的公司來說，已經是超級訂單了，這筆訂單能否順利按時完成，對公司今後的發展將關係重大。公司上下馬上就忙碌了起來，將全部的資金都投入到這個專案中去了。然而，商場風雲變幻莫測，一方面由於技術不過關，另一方面由於管理上的疏忽，所生產的硬碟出現了嚴重的質量缺陷，被全部退貨。對於芬南所在的小公司來說，這無疑是一個極其沉重的打擊，不但沒有賺到錢，反而欠了銀行的債。銀行知道消息後，不斷上門來逼債。後來，連支付水電費都成了問題。但老闆羅蒂還是四方籌借到了工資。發工資時，老闆召開了會議，向員工闡明瞭公司面臨的窘境，並提出希望員工能夠和他共同來應對這場困難，在瞭解公司的境況後，許多員工都馬上辭職。還有一部分員工認為公司走到這一步，責任完全應該由羅蒂來承擔，所以他們向羅蒂索要失業賠償金。這其中就有平時對羅蒂表示過忠心的人，這使羅蒂感到了非常的受傷害，於是他毫不猶豫地在他們的賠償協定書上簽了字。那些原本沒打算索要賠償金的員工見此情景也紛紛要求賠償，羅蒂都一一滿足了他們。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]當看著平日裏那些口口聲聲說要和自己共同打拼的員工提著自己的東西離去，老闆羅蒂感到了孤單，他以為公司就剩下了他一個人。但當他走出自己的辦公室時，他驚訝地發現還有一個人安靜地在工作，這個人就是芬南。他時一個平日裏並不怎麼接近羅蒂，也很少和羅蒂交談的員工。羅蒂非常地感動，就走到芬南面前對他說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你為什麼沒有向我索要賠償金呢？如果你現在要，我會給你雙倍的。我現在雖然已經身無分文了，但我相信我的朋友會借給我的。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]
[size=13.5pt]    "[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]賠償金嗎？[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]芬南笑了笑，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我根本就沒打算離開，為什麼要賠償金呢？[/font][/size][/font][size=13.5pt]""[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你不打算離開？[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]羅蒂顯得非常驚訝，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]難道你認為公司還有希望嗎？說實話，我自己都失去信心了。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]
[size=13.5pt]    "[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]不，我認為公司還大有希望，你是公司的老闆，你在公司就在；我是公司的員工，公司在我就該留下來。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]芬南說。老闆羅蒂被深深地感動了，[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]有你這樣的員工，我當然應該振作起來！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事實上已經破產了，你還是去找新的工作吧。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]
[size=13.5pt]    "[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]老闆，我願意留下來和你一起吃苦。公司發展好的時候，我來到了公司，如今公司有了困難，我就離開，這太不道德了。只要你沒有宣佈公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友願意幫助你嗎？如果你願意接受我這個朋友，那麼就讓我來幫助你吧，我可以不要一分錢。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]芬南堅定地留了下來，並把自己的積蓄全部借給了羅蒂。他的老闆羅蒂為了償還銀行和員工的賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有的設備，也賣掉了汽車。接下來的日子裏，他們轉變了經營的重心，開始給一些軟體公司寄銷軟體。這種方式的投入很小，公司很快就有了轉機，兩個人忍受了半年的艱苦日子後，公司終於開始盈利了。此後，公司進入了快速的發展期，一年多後，公司就由負債轉為盈利上千萬美元。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一天，難得有時間，芬南和羅蒂在一家咖啡館喝咖啡，羅蒂說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在公司最困難的時候，是你給了我最大的幫助。在當時我就想把公司的一半股權交給你，但當時公司還沒有脫離困境，我怕拖累你，現在公司終於起死回生了，我覺得是時候把它交給你了。同時，我真誠地邀請你出任公司的總裁。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]羅蒂說著，拿出了聘書和股權證明書一起交給了芬南。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這件事情對我有很深的觸動，老闆是掌握公司發展方向的人，是決定公司存在與否的人，那些能夠與老闆同舟共濟的人必將得到老闆最大的獎賞。與老闆同舟共濟，也包括盡職盡責地完成本職工作，最大可能地分擔老闆的壓力，與老闆站在同一立場，支援他、理解他。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]
[b]
[/b][font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]所以，你必須樹立這樣的意識：只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定著我們的前途，船的命運就決定著我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。[/size][/font][/b][b][size=13.5pt][/size][/b][/font]
[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]
4[/size][/font][/b][b][font=PMingLiU][size=13.5pt].[/size][/font][/b][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]誰要你優秀[/size][/font][/b][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]對於成就、自尊和自我實現人生價值等的心理需要，驅動員工積極主動地工作，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發揮出來，以爭取最大的成功。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]當我們懂得了工作是為自己而不是為老闆，是為實現自己的價值而不是為了薪水，要把職業當成自己追求的事業，要用心做好每一件事情，要用老闆的心態來對待公司和工作這些道理後，我們就可以深深地知道：沒有誰要你變得優秀，而是你自己，自己追求一種優秀，完全來自自己內心對於優秀的渴望和驅動。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=PMingLiU][font=DFKai-SB][size=13.5pt]工作讓我接觸到了很多各種各樣的職場人士，他們不同的精神面貌和思想動態[/size][/font][size=13.5pt][/size][/font]
[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，就像一副人生百態圖展現在我的面前，從中看到了苦惱和快樂；看到了卑微和高尚；看到了平庸和優秀。他們的生活呈現著兩級，之所以這樣，是因為很多人沒有找到一個正確的途徑，缺少追求成功的動力。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]在這裏，我不得不再一次提到著名的馬斯洛需求理論。它告訴我們，人的需求可以分為[/font][/size][/font][size=13.5pt]5[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]個層次：生理→安全→社交→尊重→自我實現需求。人類動機出發產生需要層次的理論，只有滿足了低級的需要才能滿足高級的需要，是一種遞進的關係。這就是說，許多人在沒有實現最高級別的需求之前，就已經停止不前了，他們滿足於已經得到的，並且享受著看似還不錯的生活，失去了對實現更高需求的動力，這是一種消極的態度；而恰恰相反，那些取得非凡成就的人們，正是出於對更高層次需求的追求，出於自己內心對優秀，乃至卓越的追求，才不斷地要求自我完善、積極進取，不斷挖掘自身的潛能。這種內心的驅動力是他們追求優秀的根源。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]內驅力歸根到底是一個人自身一種內在的動機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。而擁有內驅力的人就是追求卓越的人，為目標自己讓自己跑起來的人。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我記得有一句土耳其諺語是這樣說的：每個人心中都隱藏著一頭雄師。每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之後又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢裏，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這是每天發生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內心的驅使[/font][/size][/font][size=13.5pt]--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]要麼生存，要麼死亡。只有[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]讓自己跑起來[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]才能生存，也只有跑起來的動物才能獲得比同類更好的生存環境。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]動物世界的生存法則同樣適用於我們人類世界。每個人只有不斷地追求更好，不斷地追求更大的成就，對工作投入巨大的熱情和激情，不斷地創新，讓自己跑起來，才能為自己贏得更大、更好的生存環境和生活質量，才能享受更大、更高的成功。而這樣做的人才是一個優秀的人，是被老闆和職場青睞的人，這樣的人工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而願意全力以赴；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發出激情，他們這樣做只是為了讓自己能更加優秀。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]他們把最簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]不簡單[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]；他們在平凡的崗位上創造了超越崗位的業績，所以做出了[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]不平凡[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]。他們之所以這樣自動自發、自覺自願地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，並為之願意奉獻一切，不計任何報酬。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]內驅力[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]的人。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]但讓人遺憾的是，很多人只是羨慕這些優秀的人，他們樂於享受現代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們只要求索取和坐享其成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力：他們為自己尋找各種理由和藉口，他們認為優秀是別人的事，卻很少想過其實自己可以和他們一樣優秀。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]上帝對每個人都是公平的，聲名顯赫的成功者並不比你擁有的時間多一秒鐘，愛因斯坦是個到三歲都還沒學會說話的被公認的[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]笨蛋[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，可為什麼偏偏是他們達到了眾人矚目的高度呢？機會對每一個人也都是公平的，公平競爭、共同發展，企業對每一個員工也是公平的，競爭合作、共創共用，可為什麼是他們取得了非凡的成就，而你還是庸庸碌碌呢？[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]原因就在於，他們都是擁有內驅力的人。內驅力就是建立在自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。擁有內驅力的關鍵就在於你有沒有人生的最高境界。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]絕大多數人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺上扮演無足輕重的次要角色，原因就在於他們缺乏內心的力量，他們只受外在力量的驅使，為工作而工作。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]回溯歷史，我們不難發現，每一個偉大的建樹每一項傑出的成就都是由那些志向高遠的人所創造的，不論是像愛迪生、福特、貝爾、萊特兄弟這樣的發明家，還是像馬丁[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]路德[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]金以及從囚徒成為南非總統的納爾遜[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]曼德拉這樣的社會改革家。他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越，所以他們功成名就，這就是精華法則：最優秀的將會上升到金字塔的頂部。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]但實際上，那些成功者無論是智力還是外貌，與我們並無大的區別，在資質方面也很普通，上天也沒有對他們格外地眷顧。只因為他們懂得讓好習慣替他們創造好機運。成功者和其他人中間有一條明顯的界線。這條成功者的邊界，只是標示著兩者人生態度的不同，無關其他。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]著名成功學大師告訴我們：人們都希望獲得成功，都在探索成功的奧秘，其實，這比你想像中要簡單，因為，那些成功的人們──奧林匹克的運動員、商業界總經理、政府領導人等和其他人們中間有著一條明顯的界線。這個邊界並非標示特殊環境或具有高智商，也不是高等教育或天賦差異的歸類，更不是靠時來運轉。成功的關鍵是積極進取的態度。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待什麼天賜良機。對於那些還沒有取得成功的人來說，不管現在他多麼貧窮或者多麼笨拙，只要他有著積極進取的心態和更上一層樓的決心，我們就不應該對他失去信心。對於一個渴望著在這個世界上立身揚名、成就一番事業的人來說，任何東西都不是他前進的障礙；不管他所處的環境是多麼地惡劣，也不管他面臨怎樣的艱難險阻，他總是能透過內心的力量驅動自己，脫穎而出，勇往直前。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]
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[/b][font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]這個世界只為兩種人提供成功的機會：一種是有著堅強意志的人，另一種是不斷追求卓越的人。成功者與失敗者最大的差別在於：成功者始終用最積極的內在驅動力支配和控制自己的人生。[/size][/font][/b][b][size=13.5pt][/size][/b][/font]
[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=Times New Roman] [/font][/size][/font]
[font=PMingLiU][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]
5[/size][/font][/b][b][font=PMingLiU][size=13.5pt].[/size][/font][/b][b][font=DFKai-SB][size=13.5pt]與公司一起成長[/size][/font][/b][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一家公司的成功在很大程度上取決於能否吸引人才並為他們提供良好的職業發展通路。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]與公司一起成長[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發展，就是關注公司本身的成長與發展。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我一直在努力勸說那些試圖以逃離職場作為解脫的諮詢者，我知道他們只是暫時遇到了困難，他們的厭倦情緒大多來源於對發展環境的不適應，或者是企業暫時無法滿足他們的需要。當然，每個企業的環境都會有差別，但這些都是可以得到改善的，隨意地選擇離開、跳槽並不是一個明智的決定。就像一棵小樹要長成參天大樹，它不僅需要陽光和雨露的滋潤，同樣也要經受風雨雷電的考驗一樣，一個逃兵是不可能成長為一個將軍的。所以，我建議他們能夠繼續留下來，和公司一起成長。參與公司的奮鬥過程，這何嘗不是一件好事？而且，這樣的員工也是企業最看重、最需要的。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠於員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平臺。企業興，員工興；企業衰，員工衰。那些稱雄世界的知名企業無不是這樣，所有的企業也都是這樣。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]據我所知，世界上很多知名的大企業都把[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]讓員工和公司一起成長[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代週刊》曾這樣評價[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]這恐怕是對一個企業的最高評價。探究[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]成功的原因，關心和積極幫助員工的個人成長，並把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，讓員工與公司一起成長，應該是[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]成功的真正奧秘。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]因為企業發展需要，[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]最看中的是員工的個人發展潛力，因為[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]認為這關係到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關係到員工是否能夠和公司一起發展。[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]對員工的成長有很大的期望，所以，[/font][/size][/font][size=13.5pt]IBM[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟體行業裏的霸主地位。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]沒有一個企業不是把培養員工作為自己的首要任務的，他們知道員工就是企業的未來，著名管理學家斯隆有一句非常有名的話，他說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]你可以拿去我全部的資產[/font][/size][/font][size=13.5pt]……[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]但主要將人才留給我，我保證，在五年之內，我一定能夠把你拿去的所有都賺回來，甚至賺得更多。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]由此也可見人才對於企業的重要性。沒有一個企業不在想辦法留住人才，而作為員工的你是不是也應該從最起碼的職業道德和理想出發，反思一下自己的行為會對企業造成的傷害呢？那些只想自己享受企業的成功，而不能與企業共命運同成長的員工，心中普遍存在兩種錯誤的認識：[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]一是錯誤地認為個人的利益與企業的利益是相對立的；另一種錯誤的認識是認為個人的前途和企業前途沒有關係。我在前面已經說過，企業就是你的船，船在，你就有勝利到達彼岸的希望；船翻了，你的命運也將隨之覆滅。所以，個人和企業是為一體的，兩者的利益是統一的。只有與企業同患難，才可能和企業同成長。不要在企業困難的時候當逃兵，那些最令人陶醉的成就，是那些歷經艱難才取得的成就。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]著名戲劇大師易蔔生說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]青年時種下什麼，老年時就收穫什麼。[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]由此我想到的是，你在公司的土壤中種下什麼，公司就會回報給你什麼。如果你願意承擔成長的責任，那麼你就會獲得成長的權利；如果你把公司的成長當成自己的責任，那麼公司自然會為你創造成長的機會；如果你以積極的熱情和全心全意的努力對待公司中的種種事務，那麼你的事業、你的精神就會在公司中得到最了不起的進步；只要你的行為和態度切實推動了公司的成長，那麼公司就一定會給予你相應的回報。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]每位員工的進步都會推動公司的成長，當員工主動承擔起推動公司成長的重任時，實際上就已經邁出了和公司一起成長、共同提高的腳步。善於成長的員工才是有價值的員工，成長是一種責任。唯有把成長當作是一種責任，才能創造更大的價值，才能實現不斷成長的目標。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]我觀察到這樣一個有趣的現象：一些在大的、知名企業任職的人，會很願意提及自己供職的企業，甚至有時帶有炫耀性的說起；而供職不知名小企業的人，卻羞於談起自己的企業，他們覺得那不是一件令人愉快的事。供職於知名企業的人願意提及自己的企業，是因為這讓他們感到自豪，別人也會另眼相看，其實，真正讓你自豪的不是企業的名頭，而是這個知名企業中有你的一份努力和智慧，企業的知名度也為你增添了光彩；相反，儘管那些小企業的人羞於提及自己供職的企業，他們也同樣為企業貢獻了智慧，但他們總覺得低人一等的原因就在於，人才的價值是隨著企業增值而增值的，隨著企業的貶值而貶值的。韋爾奇為什麼能成為世界商界的風雲人物，那是因為通用公司是世界商界的風雲企業；比爾[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]蓋茨為什麼能成為世界首富，那是因為微軟強大的行業霸主地位。而這後面卻是因為這些商界風雲企業都擁有一流的人才，是這些頂尖的人才推動了企業的發展；反過來，企業的強大又為人才提供了優越的發展空間和豐厚的待遇。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]對員工來講，很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平臺，薪酬已不是他們考慮的唯一因素！為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感，發展、成長，已成為他們關注的重點！[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]作為一名員工，如果不能主動與公司同步成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]實際上，與公司一起成長是企業和員工雙方對彼此的一種心理期望，這就是美國著名管理心理學家施恩教授提出的一個名詞[/font][/size][/font][size=13.5pt]--[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]心理契約，其意思可以描述為這樣一種狀態：企業的成長與員工的發展雖然沒有透過一紙契約載明，但企業與員工卻依然能找到決策的各自[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]焦點[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，如同一紙契約加以規範。即企業能清楚每個員工的發展期望，並滿足他；每一位員工也為企業的發展全力奉獻，因為他們相信企業能實現他們的期望。[/font][/size][/font][size=13.5pt] [/size]

[font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]所以，企業和員工之間應該建立這種和諧的心理契約，這有利於企業增加凝聚力、建立良好雇傭關係。構建員工與企業共同成長的心理契約，對員工來說，必須融入企業的文化。國際著名的戰略發展研究機構蘭德公司經過長期研究發現，以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化，是企業最核心的競爭力。他們還發現，優秀的企業文化在成功企業的發展過程中起著十分重要的作用。一名員工如果能夠很好地遵守這些原則，就能使自己的工作符合企業的長期目標，就能很快地融入企業，從而取得大的發展。微軟對員工融入公司的企業文化的要求是十分嚴格的，微軟總裁比爾[/font][/size][/font][size=13.5pt]·[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]蓋茨說：[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]熟悉本公司是每個員工的必修課，因為只有熟悉本公司情況，才有可能把公司情況介紹給你的客戶，反之，必會引起客戶的懷疑。[/font][/size][/font][size=13.5pt]" [/size]
[size=13.5pt]    "[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]與公司一起成長[/font][/size][/font][size=13.5pt]"[/size][font=DFKai-SB][size=13.5pt][font=PMingLiU]，這應是你剛進入公司工作，就應該明白的道理，你應該從一踏入公司就樹立這樣的意識，並在平常的工作中加以落實和貫徹。你要始終相信：你和公司是一體的。公司得以持續發展的根本依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長，每一個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責任，只有不斷成長的員工才能為公司創造更大的價值。[/font][/size][/font][size=13.5pt][/size]

自己问自己“这么辛苦为了什么”男人为了事业，为了权力，可是我，不喜欢权力，如果事业和爱情让我选择，我也会选爱情，

工作是我们生活的基本保障,
是我们展现个人能力的重要途径
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[quote]原帖由 [i]紫云狂人[/i] 于 2008-4-7 20:57 发表 [url=http://www.52da.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=166755&ptid=18731][img]http://www.52da.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
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是我们展现个人能力的重要途径
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我选择事业，我选择生活......