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毕业生找工作难几乎是近年来最热门的教育话题了。媒体对高校毕业生面临的严峻就业形势作了很多报道，官员，学者，教师，家长以及作为当事人的学生也分别发表了自己的看法。其中一部分人持这样的论调，那就是高校毕业生就业难很大程度上是因为大量的毕业生坚持要在北京，上海，广州，深圳这样的大城市找工作。言外之意似乎是，如果毕业生肯去其他城市“屈就”，长时间找不到工作的个案就会少很多。
事实真的如此吗？
前段时间发生了震惊全国的齐齐哈尔第二制药厂出产假药导致数人死亡的事件，直接原因是一个原料供应商为了牟取更高的利润将工业用二甘醇冒充丙二醇卖给了齐齐哈尔第二制药厂。该人的利欲熏心固然可恶，最荒唐的却是齐二药厂居然没能通过必要的原料检验程序发现原料“货不对版”。据悉，50多岁的陈某是药厂化验室唯一有化验师资格的人，她只是中专学历。她手下的很多化验员都是中专生，都看不懂图谱。这里不谈帮助假原料进入生产程序的其他管理漏洞，该厂化验人员的构成就足以令人大吃一惊了。要知道他们的工厂是生产药品的，他们的产品关系多少人的生命，关系到多少家庭的幸福。在制药厂，化验员如此重要的岗位居然由看不懂图谱的中专生占据，他们的领导，其学历和专业知识又不足以对他们进行必要的指导和培训。这一切，荒唐得令人难以置信。
为什么不请受过正规教育且专业对口，起码能看懂图谱的本科生担任化验员甚至化验主任呢？没有人愿意来？齐齐哈尔是黑龙江第二大城市，在本省招几个学化学的本科生应该不会太难吧，他们也不会漫天要价以至于工厂负担不了他们的工资和福利吧。可是，工厂就是没有请，那些根本没有能力承担相应工作的人就那样占据了在药厂至关重要的化验岗位。
这只是一个工厂的一个工作岗位，却能折射出人员招募的很多问题。其实无论在哪里，掌握一定的社会资源都会在不同程度上有利于提高求职的成功率，这一点不同的地区和城市几乎没有太大的分别。然而，北京，上海，广州，深圳这样的城市，就业机会远远多于其他城市，尤其是经济欠发达地区。而且，是否掌握社会资源对能否找到工作的作用远不像某些地区那样具有决定性。换句话说，在某些城市和地区，长期以来形成的人员招募机制使得那些没有社会资源的人即使要求不高，找工作的难度也不会降低很多。就算运气好找到了，收入和发展前景却根本无法与京沪粤深那样的大城市相提并论。这在某种程度上也符合人才流动的“推拉理论”。
因此，没必要将高校毕业生就业的困境归咎于他们贪恋大城市，逃避无益于问题的解决，面对才是正面的反应。如果某些不合理的樊篱被破除，大部分的用人单位建立了合理的人员招募机制，即使地区发展不平衡的状况依然存在，相信会有更多的毕业生将目光从四大城市转开，去找寻属于自己的位置。到那时，人才过剩的假象或许消失，人力资源在全国范围内得到更合理的配置，类似齐二药这样的悲剧也可以在很大程度上避免了。
[此贴子已经被阳光E人于2006-9-4 20:14:26编辑过]
